近年来，随着产业全面升级，经济全面发展，我国的法律也逐渐完善且复杂化。但是法律只是为社会正常运行设定的底线，只靠法律、法条，是不可能维持我们世界的正常运转的。法律人才是让社会得到良性发展的因子。本期做客《态度》栏目的嘉宾，是一位专注于将法律作为基础，用沟通协商解决劳动法纠纷的法律咨询行业先行者为我们讲述劳动法律咨询行业的现状与发展。

　　近日《态度》栏目组邀请到了北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司董事长郭燕君做客本栏目，有幸让她和大家共同探讨关于劳动法律咨询的话题。

　　北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司董事长郭燕君做客《态度》

　　本期对话嘉宾：郭燕君，现任北京赉擘斯劳动咨询事务所有限公司董事长、赉擘劳动争议预防和调解中心名誉主任、北京来贝管理咨询有限公司董事长、赉擘斯及来贝创始人。

　　郭燕君女士专注于劳动关系管理咨询领域30余年，经过多年的实践，带领团队独创出与企业战略劳动关系管理相关的多个经典方法论和工具模型，成为企业实现合法用工、灵活用工、和谐用工至关重要的解决方案。是中国劳动关系管理服务行业的先行者和开拓者。

　　在变革无处不在的时代背景下，多元化用工形式兴起，企业变革转型、劳动关系调整时有发生。为了更好的应对无时无刻的变化，人力资源管理者迫切需要具备全局观与立体思维。企业战略管理的目标是平衡，在管理目标与员工满意度之间、风险与成本之间、管理规范与灵活性之间都要找到平衡。人力资源管理者和业务管理者在其中，则需要在战略上与公司达成共识，用全面的视角看问题。结合相关法律法规、管理流程，协调各方利益，实现企业动态管理。

　　自下而上、以结果为导向的沟通是一切平衡实现的载体，更是构建和谐劳动关系的根本。赉擘斯始终以全局观和立体化思维为导向，用丰富的实战经验和高标准的业务能力，帮助企业在动态发展与管理中，建立合法、灵活、和谐的员工关系。在协助企业达成战略目标的同时，提升员工满意度和雇主品牌形象。

　　赉擘斯成立二十多年，秉承慕贤、勉学、名实的企业文化，希望能与更多的企业一道，拥抱变化，做变革时代的弄潮儿，共同发展壮大。