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中国传媒联盟 讯 经过了两天的新职工入职岗前培训，河北建工集团省四建北京分公司13名新入职职工已经分配到财务科、预算科、市场开发科及各项目部。 为加强对新入职员工的培养和管理力度，激发青年人学技术、钻业务的积极性，北京分公司认真执行公司《新员工帮带管理办法》，使新员工尽快适应新岗位，尽快成才。 分公司选拔经验丰富，责任心强，业务能力强、沟通能力强的职工与13名新入职员工结成对子，形成师徒关系，签订《新员工帮带管理协议》，明确培养目标及措施，主要在业务上、技术上“传、帮、带”，发掘新职工的特长，并根据实际情况及时调整改进工作方法和计划。帮带期满一年，分公司将组织相关人员对帮带对象进行综合考核评定。 目前，16名新员工在师傅的帮助下，积极的学习业务知识，提高业务能力，使自己尽快成才。（特约记者：殷凤环、刘保国） (责任编辑：海诺) |
河北建工集团省四建北京分公司开展新员工帮带活动，促其成才
时间:2019-07-29 16:19
来源:中国传媒联盟作者:海诺
中国传媒联盟讯经过了两天的新职工入职岗前培训，河北建工集团省四建北京分公司13名新入职职工已经分配到财务科、预算科、市场开发科及各项目部。 为加强对新入职员工的培养和管理力度，激发青年人学技术、钻业务的积极性，北京分公司认真执行公司《新员工帮带管理办法》，使新员工尽快适应新岗位，尽快成才。 分公司选拔经验丰富，责任心强，业务能力强、沟通能力强的职工与13名新入职员工结成对子，形成师徒关系，签订《新员工帮带管理协议》，明确培养目标及措施，主要在业务上、技术上传、帮、带，发掘新职工的特长，并根据实际情况及时调
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