又逢年终，春运和年终奖又成了一年一热的终极话题拿出来不断被讨论：回家的票抢到了吗？今年的年终奖到手能有多少？回家的方式有千万种，共享经济时代，资源的利用正趋于最大化。可这能被拿来置换资源的年终奖，却是一件让人又喜又愁的事。

　　年底双薪、奖励股权……各企业为员工谋求的年终奖福利各有千秋。企业为这些各式各样的年终奖怎么避税也是个难题，尤其对于年终奖将近占到员工年薪百分比30%以上的公司，年终奖数额不能少、年终奖个税也不能多，这样才能最大化实现员工满意度、发挥薪酬管理的作用。

　　一年一度年终奖，想说爱你不容易

　　企业财务每年都为年终奖而忙得焦头烂额：年终奖想多发，让利员工，提高积极性；但好不容易多发了，却面临个税增多、到手更少的问题，这可怎么办？一般来说，为了实现年终奖避税，企业会采取各种不同花样的年终奖励方式，可都各有利弊：

　　年底发放

　　这是最普遍的年终奖发放形式之一，例如，

　　员工A的年终奖18000元，则年终奖适用的税率为3%。

　　应纳个税：18000*3%=540元；

　　实际拿到手年终奖：18000-540=17460元。

　　与此同时，与员工A在同一企业的员工B，年终奖有19000元，则他适用的税率为10%。

　　应纳个税：19000*10%-105=1795元；

　　实际拿到手年终奖：19000-1795=17205元。

　　名义上员工B是比员工A多拿了一千的年终奖，但B实际到手的钱却比A少了255元，

　　此处心情省略一万字！

　　2、免费旅游

　　公司奖励给优秀员工的免费旅游，许多财务会直接算作公司福利去列支，认为这样可以合理避税，其实完全不是这样。这样的旅游费用应该作为员工一当月的工资收入来缴纳个税。可由于员工并没有拿到实际的现金，公司需要代缴这笔个人所得税。在计算的时候企业需要注意要把这笔旅游资金换算成税前所得。

　　3、抽奖送大礼

　　既然如此，那企业选择年会时把年终奖以抽奖福利的形式送给员工呢？这种形式的年终奖可以合理避税吗？答案是否定的，员工应该按照工资薪金所得缴纳工资个税。要知道年会上抽奖的这些奖品，都是企业去采购的，都收到了发票并且进入费用，如果没有按照规章制度缴纳相应的个税，税局查问的时候该如何解释采购的奖品的去向呢？

　　蜜蜂云代付，让员工的年终奖多起来

　　综上而言，各式各样的形式花样仅仅治标不治本，远远达不到企业想要合理避税、让利于员工的目的。这时，不妨将眼光放在专业的企业代支付服务平台——蜜蜂云代付，让复杂的年终奖避税问题变得简单起来。

　　比如某化妆品公司，因年度业绩可观，公司老总决定以丰厚的年终奖奖励给相应员工，但由于受对应的数目不小的税务掣肘，这笔年终奖最终到达员工手上的数目将大打折扣。不发，难免打击员工积极性；发，员工扣掉个税到手更少。两难之际，公司财务选择蜜蜂云代付，通过这个专业的企业代支付服务平台，企业这笔年终奖得到了正规的发票，高额的个人所得税得以合法扣减，员工也到手了数目可观的年终奖，企业和员工在年终奖的问题上得以双赢。

　　某企业员工年终奖50000元，某企业通过蜜蜂云代付平台，员工可以拿到手的年终奖是48250元，来年更卖力为公司做事，可谓一举两得。

　　蜜蜂云代付安全正规的企业代支付平台

　　近年来，随着金税三期的强势推行，税收监管环境越来越严格，规范经营是企业未来唯一的出路。所以，尤其是对于年终奖的发放，想要合法避税的中小企业，必须要找合法规范的平台，否则，轻则面对罚款处罚；重则是牢狱之灾，千万不要为了眼前的蝇头小利而行差踏错一步，且行且珍惜！！！

　　作为CCTV的优选品牌，蜜蜂云代付表示，“企业税务无风险，财务做账无顾虑”是平台的服务目标。蜜蜂云代付将通过自身拥有广泛的合作资源，如平安支付、杉德支付、裕福支付、中国石化、中欣支付等国企，为企业进行合法而正规的代付服务。蜜蜂云代付平台的出现，从根本上解决了企业年终奖的问题，达成了企业和员工的双赢局面。