讲堂上，邹雅洁的演讲围绕《高效能人士的七个习惯》一书展开、她表示，这本书给她很多启示，值得推荐。

　　邹雅洁重点分享了书中介绍的“以终为始”这一习惯。她讲解到，“以终为始”有实际含义，也蕴含人生哲理。如果主动设计自己的人生地图，“以终为始”，这生活才更有方向、更清醒，也会过得更好。而达到“以终为始”最有效的办法便是撰写个人使命宣言，生活以原则为中心。

　　说完了“人生地图”，邹雅洁接着给大家讲解“寻找人才的地图”。她表示，人才地图最关键的是考察员工的业绩能力和价值观取向，卓宝也是如此。

　　邹雅洁分析了当前卓宝的战略目标、运营模式等情况，介绍了卓宝正在实行的人才计划，包括轮岗计划、接班人计划等。邹雅洁表示，作为卓宝员工，了解这些将有助于确定自己的“职业地图”。

　　此次演讲，邹雅洁结合自身工作特性，为大家呈现了一堂生动的人生和职业规划课，赢得了大家的阵阵掌声。提问环节上，五位员工提出由此堂课产生的人生困惑、职场问题等。对此，邹雅洁诚恳、严谨地回答每一个问题，帮助他们消除疑虑。

　　常务副总裁郭建森也分享了他的一些心得体会，针对员工提出的问题，他进行了补充回答，他鼓励大家勇敢追逐自己的职业理想，不要将问题想得难以解决。同时，要不断提升自己，将自己的人生地图看得更长远一些。

　　演讲最后，董事长邹先华亦现身会场，并作简短讲话。邹先华董事长鼓励大家走向基层，去真正了解一线的情况，他表示，这对于大家是极大的锻炼，对于职业发展也极有益处，卓宝目前处在高速发展的时期，提供的平台更大机会更多，员工应该把握机会，与卓宝一同前进。

　　次演讲，让大家认识到人生规划的重要性，也更加全面清晰的了解到卓宝的发展蓝图及提供的平台，这些对于全体员工而言，具有深远意义。