5年没加薪可能是你的错，也可能是没上跟谁学变现

      中国传媒联盟据中国新闻采编网讯：我的一个朋友最近很迷茫，向我倾诉说自己身边工作的人一个个都跳槽了，让他很不习惯，感到无所适从。

      原来，我这个朋友从大学毕业就进了这家创业公司，眼看着公司从10个人的小团队做到200人的规模，毕竟他自己陪伴这家公司一起成长，而且毕业后的第一段感情就是在这里发生的，现在连这个女孩都离开了这个公司。然而，最让朋友揪心的还不是这个，而是他觉得自己一直勤勤恳恳任劳任怨长期加班熬夜，可是五年来公司从来没有给涨过工资，来的时候是五千块钱，现在还是五千块钱，物价都翻了几倍了，他的工资迟迟不见上涨。现在他对我说，当时一块进来的同事，除了几个升职的，其他的都走了。

      乍一听，我对朋友的哭诉是非常同情的，甚至还有点为他抱不平，想想，五年的时间，在一个晨昏颠倒、没有正常生活的创业公司，不说天天加班加点了，就是能够中规中矩地坚持下来都是奇迹。可是接着一想，我觉得不对劲儿啊，一个创业初期就进去的元老级人物，这么任劳任怨居然都没有升职的机会？公司尽管发展慢，也发展到了200人的规模，这么多人难道都没有加薪吗？况且，一个有五年工作经验的人，最后的变现价值只有五千块钱，而且迟迟没有上涨，这于情于理，怎么着都说不通啊！
于是，我想到了两个字——
活该！
这俩字有些刻薄。

      可是仔细想想，似乎又不全是朋友的错。为什么这么说呢？

      想想自己离开安逸的所谓体制内的生活也已经两年了，当过民办学校的老师，也当过市重点公办学校的老师，按说从体制外到体制内应该珍惜，应该好好过这种按部就班的生活，可是我就是不死心，一心一意出来创业，和几个合伙人一起做教育培训，虽然是个小机构，可毕竟它是自己的一份事业啊！创业真的很难，刚出来的前半年差点活不下去，基本招不到学生，后来是因为知道了一个名叫跟谁学的平台，我们抱着试试看的心态入驻了，没想到很快就有了第一个订单，记得第一个月的接单数已经足够维持我们几个人这么一个小机构的正常运转了，后面的几个月越来越好……

      我常常在想，自己是幸运的。跟谁学CEO陈向东曾经说过：“让学习变得更加容易、平等和高效，让所有有知识、技能、才华的人都能够在这个平台上成为老师。”也就是说，今天这样的时代，人人皆可开坛论道，无论你是传统教育行业的老师，还是个体老师，还是技能达人，还是职场精英，都有机会在跟谁学平台上成为老师。而我遇到跟谁学，是在千钧一发生死存亡之际，可以说是一种运气。当然，如果我们机构自身的品质不够过硬，即使有跟谁学这样好的平台，也是无法生存下来的；而当我们有了知识技能才华的时候，跟谁学这样的平台真的是一个扩大自己自品牌影响力，用高科技工具去变现的一个绝佳的工具。毕竟在跟谁学上面，机构、老师和学生、家长容易形成强连接，打破时间和空间的阻隔，在更多的场景上产生交互，这是我们这些地面机构无法做到的。

      我忽然意识到了，这么多年来，我的这位朋友固然有自己的问题在，导致没有升职加薪，但是他本身保守的性格也让他错过了一些像跟谁学一样的平台和工具，这也应该是一个原因。因为凭自己对朋友的了解，他在专业方面还是过硬的，所以我想，有必要跟他好好聊聊，比如说，可以到跟谁学上试试看，把专业知识给准备进入职场的新手分享分享，到时候，是不是怀才不遇就一目了然了。

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