中国传媒联盟 据 乐讯时代 讯： 网络招聘行业在国内出现发展十几年，发展至今，看似辉煌，其实本质上并没有发掘出其潜在的巨大市场，智联、前程两大招聘巨头的地位看似稳固，最近一段时间拉勾、人人猎头、100offer等招聘行业的新秀崛起，让我们看到了招聘行业发生的变化。

　　在自去年开了微信的对外接口后，各行各业商家们的微站、订阅号、公众号纷纷进驻微信，招聘行业也纷纷试水，智联、前程无忧等传统招聘企业也开通了自己的微信号，把微信作为一个渠道，实现普通的求职功能。

　　在社交力量不停积聚的时候，小职了看到了这一契机，全新推出创新招聘模式——小荐。

　　小荐的整个招聘流程很简单，企业只需要提供招聘详细职位给小荐团队，目前小荐实现了投递简历与转发得红包功能，整个流程在微信上实现，投递简历方便快速可直达企业方，转发得红包大力促进公众号粉丝参与度与传播量!

　　我们需要挖掘的是微信的优势，这就不得不说其传播机制了，微信的信息传播机制能够造就病毒式的传播，朋友圈内几何似的传播增长量令人着迷。滴滴打车正式借用这一力量，一夜风靡!

　　类似滴滴打车，小荐充分利用了微信的传播力量，并非简单地在微信上将求职功能实现，也并非只是作为一个招聘渠道的新增，而是进行了创新，在实质上改变了现有的招聘模式，充分利用社交传播的真正力量!

　　相比于前面提到，求职者在传统的PC端就已经见多了的招聘模式，在一切都在创新的今天，如果说网站招聘已死，社交招聘将给企业招聘带来新的生命力!类似于滴滴打车，利用微信拥有超强的快速交互功能，拉勾通过微信给求职者提供即时的求职反馈，求职与招聘双方都是一个极佳的体验。新兴的社交招聘的模式，小荐也即将风靡!