国情理论：“热点”之后劳工权益维护如何被监督

       近年来，国际劳工权益标准不断完善和推行，已然成为社会各界关注的重点。然而深圳富士康密集的当富士康“跳楼门”风波暂时平息，劳工权益一词再度被淹没在众多热点中。在富士康引起社会的普遍关注之前，劳工权益维护意识一直不温不火，并未形成全社会的整体监督氛围。当媒体对富士康事件失去新鲜感之后，我们更应该重新审视劳工权益监督工作。怎样才能将劳工维权意识贯彻始终，协助和约束企业正确对待劳工权益维护，是我们需要深刻反思的。如何有效的加强政府监管力度、提升劳动者的维权意识、提高企业的遵纪守法意识、加强有关部门的积极引导成为重中之重，需要重点做好下面几方面：

一、代工工厂模式催生了 “三低”现象。

        作为以代工商业模式经营的富士康来说，国际客户早就把供应链上的账目算盘打得很细，生产资料如厂房、机器的费用很难再压缩，所以富士康要想创造更高经济利润，只能最大限度地降低人力成本。就工作强度、加班时间、薪酬福利而言，深圳富士康远称不上“血汗工厂”。然而跳楼事件却使大众对其内部劳工待遇进行了深究。现象之一：低工资。富士康中国总部副总兼运营总监李金明表示，2010年7月1日前，公司坚持580元的最低标准，7月1日后会上调至700元。但仍低于深圳最低工资标准。现象之二：低休假。深圳富士康实行轮岗制，换人不停机，劳工休假时间很难保证。现象之三：低交流。其管理模式上的军事化，推行严格的层级制，这使得员工工作行为缺乏自由性，生活交际圈窄小。“三低”现象的存在，使得劳工权益维护工作很难执行。

二、我国劳工权益维护存在的问题、

       其实我国劳工权益维护仍然存在多方难题：就业歧视现象普遍，如性别歧视、户籍歧视、身高相貌歧视等；不少业主扣押职工身份证、户口本、毕业证等强迫劳动现象仍然存在......

       庄薛城区防备煤矿“7?6”火灾事故，将劳工职业安全权又提上台面。苯中毒导致的白血病、粉尘造成的尘肺病、瓦斯爆炸造成的伤亡事件屡见不鲜......

       我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，完善的劳动者保护法但未完全落到实处，随意加班加点现象随处可见。

       《劳动法》明文规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但很多企业工资水平低下且拖欠工资现象严重......一直以来，各种侵害劳工权益情况屡见不鲜，深圳富士康事件只是其中一例。

三、整体提升劳工权益维护的监管力度、

      上述侵权现象的存在，是多方原因造成的。从劳工自身角度看，法律意识淡薄，维权主动性不强；从企业角度看，片面追求经济利益，忽视劳工正当权益；从第三方角度看，相关政府部门监管力度不够，社会协同度不高等。面对这些问题，这就需要事件各方在解决问题的过程中引以为戒，避免重复错误。

       监管部门要将法律通过多种渠道和方式积极进行法律普及，维护劳动者法律维权的知情权、监督权。劳动者要通过积极主动学法，从而做到知法、守法，实现对企业侵害行为进行最直接、最有效的监督，对监管部门的行政不作为、监管不力进行投诉，从而实现维护自身的合法权益。

      各级工会作为“劳动者之家”，要作为劳动者权益保护主动保护者和权益代言人。在雇主克扣拖欠工人工资、随意延长劳动时间、肆意侮辱虐待工人等侵权行为出现后，工会应该及时出面负责维权。
劳动监察部门要积极履行行政监管的职能，将审批与监督等职能彻底分离，承担劳动法律执法监督的角色，为和谐劳工关系的构建营造良好的社会环境。从而，真正成为劳动者、用工单位双向权益保护最公平、公正的“第三者”。

       各级媒体对企业、劳动者之间“构建和谐稳定的劳动关系”新思路、新举措进行大力宣传、重点推广，积极营造良好的舆论氛围。对违反《劳动法》的企业或劳动者加大监督曝光力度，使全社会形成“劳动诚信需要企业与劳动者共建”的共识，只有建立在知法、守法基础上的诚信、稳定的劳动关系才能使企业又好又快地发展，劳动者才有长期、稳定的收入和劳动保障。

      劳工权益维护应该是无处不在，无时不有的，而不应该随着“热点”、“焦点”时热时冷。劳工权益问题的解决，需要监管部门、全体劳动者以及社会各界的充分参与、群策群力，才能创造一个和谐、融洽的企业与劳工关系。（梁煜)

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