2016年10月，Zoe来到浅橙科技。到现在，她已经在浅橙科技待了将近三年了，是浅橙的老员工了。回顾在浅橙科技的这段时间，Zoe颇有感慨，在这里她从一线的市场人员成长为市场部的负责人，经历过浅橙科技两个主打项目的推广工作，确实在磨练中成长的经历值得分享。

Zoe是个名副其实的90后，笔者跟她聊下来发现，她身上有年轻人典型的气息：正能量、有朝气，同时还有管理者所具有的成熟、稳重。同事们对她的评价是责任心强，阳光正直，给市场部渲染了乐观向上积极进取的团队文化。

起初，Zoe只是一名基层的市场人员。不过她很努力，同时也有自己的想法，能保质保量地完成KPI，很快便在团队中崭露头角。2018年3月，市场部重组，鉴于Zoe平时在工作中的出色表现，领导们决定让她来带团队。Zoe说，当时接到这个消息时又兴奋又担心，兴奋是成为一个管理者的机会，担心是因为第一次带团队，会做的不够好。

不过Zoe是个不畏难的人，很快她便进入了角色；开始招人、带人，组建自己的团队。目前市场部有8个人，全部是Zoe一手搭建起来的。她在选人的时候有一套自己的逻辑：首先是要有一定行业经验的年轻人，最好是有一至两年工作经验的90后，这样比较符合她对团队成员的构想，其次要踏实稳定，这样才能保证团队的长期发展。

Zoe说她对带团队没有任何经验，都是在与同事工作中慢慢摸索出来的。她会学着去观察下属，了解他们的工作状态和需求，同时也会与她们经常交流沟通……在实践中，逐步学习如何做好一名管理者。

在Zoe的带领下，市场部将浅橙科技旗下的一款App做到了热门搜索排行前三的位置，同时在财务App排行榜中名列前茅，出色地完成了2018年的KPI。她说，看到浅橙科技的产品从一开始产出，到最后被广大用户认识和接受，感觉到很有成就感。

Zoe说很感谢浅橙科技给她成长的空间和机会，感谢在浅橙科技的这段时间，她收获的比同龄人要多几倍，在工作中成长是对青春最好的褒奖。