中国传媒联盟 据 财经品牌网 讯：过去的几年，我国每年都有七百多万大学毕业生走出校园，步入社会。如果加上其它渠道流入社会的年轻人，我国每年的新增就业人口已超过一千万。其中相当多的年轻人因为缺乏社会经验，不了解职场，而无法理性地选择适合自己的工作，尤其是无法较快地适应职场环境，顺利地完成从一个学生到一个职业人的社会角色转型。

　　虽然青年就业的问题在世界很多国家都存在，但我们的国家，因为人口基数大，应试教育与社会脱节等问题的存在，就业压力及问题严峻的程度相比其它国家要大得多。近日，《领航》栏目组邀请到了北京慧思职拓咨询有限公司总裁周丽虹女士做客本栏目，基于她对青年就业问题的深刻理解，创新性地提出了打造“智能就业生态平台”的思路。

　　本期对话嘉宾：周丽虹，这位加拿大毅伟商学院工商管理硕士，她有许多标签，北京师范大学中国教育创新研究院特邀研究员，曾经在中国高等教育学会，中国教育学会以及北京市教委的多个课题和项目中担任组长或副组长职务。

　　作为慧思职拓的创始人、独立学者,周丽虹老师多年的研究发现，企业在招聘过程中最大的困惑和学生在择业、就业过程中最头疼的事其实都源于学生在“职业认知”的宽度和深度上的欠缺。“我们目前的学校教育过于强调技能的深度,而忽略学生职业认知的拓宽及职业思维的深度,因此带来的狭隘和短视造成年轻人身上大量的“职业不适应症”出现。而现有的学校专业建制对于培养通识性职业人才,提供“跨行业、跨岗位的职业认知和经验”其实障碍重重。

　　周丽虹老师所创办的北京慧思职拓咨询有限公司是国内首家为高校搭建智能就业生态平台的专业机构。该平台包含了三个核心模块，一个可供万人同步在线进行职业案例体验的“大学生跨行业模拟实训平台”;一个与教学平台完美对接的“职业教练”在线指导平台(职道E站);以及一个可以实现线下实体的“模拟实习空间”。

　　“大学生跨行业模拟实训平台”与传统基于课程和专业的在线教育模式不同，它完全遵循开放的、通识人才的培养思路，学生可以在一站式体验任意岗位、行业和专题的内容，从而更高效地拓宽自己的职业经验，足不出户即可获得虚拟经验值。

　　“职业教练”(职道E站)可提供各行业职业经理人在线指导、在线评价、实时推荐以及对人才的立体定位、动态追踪功能。它的目标是最大限度地调动各行业职业经理人的经验，这一隐性资源，打通职业人与学生之间的通路。尤其是，第一次引入职业人直接参与人才的评价及推荐。这一模式将深度改变现有的人才评价和筛选模式，让学生就业过程从现在的“简历+学历”的平面模式，升级为由众多雇佣者直接参与育人、选人过程的“立体选材、动态追踪”模式。

　　“模拟实习空间”则是搭建在校园和企业之间一个全新的就业缓冲平台。一方面，跨行业模拟实训平台上的优秀学员可以更顺利地进入到实际的实习项目中;另一方面，可以为高校打造一个高端“校园现场招聘”的新平台。通过动态数据链接，提高企业校园招聘的参与性和体验感，同时降低企业用人的成本和风险。

　　2017年，慧思职拓将在20所高校建立“智能就业生态平台”。同时也会邀请行业领军品牌参与到企业级“模拟实习空间”的共建中来。目前，我国各行业都在面临产业转型、升级的考验。而周丽虹老师和她的团队就是希望推动我国职业人才的培养模式从“蓝领模式”向“白领模式”转型，通过三个智能服务模块的动态链接，实现人才培养与选拔的双提速，进而助力各行业的转型与升级。

　　不忘初心!周丽虹老师认为，“智能就业生态平台”就是为了解决年轻人“教育的最后一公里”问题。将来，大家“不求人、不送礼、不编简历、不磕学历，随时随地，可以职业体验，走好自己职业的第一步!”