中国传媒联盟 据 鸡毛信 讯：刚刚从高中毕业的小伙伴们现在应该纷纷来到美帝，进入大学啦~

作为过来人的学姐，其实想跟大家说：大一抓紧时间好好玩!

但是现在的小盆友们往往一进大学就感到鸭梨山大，毕竟竞争越来越激烈，总感觉要取得一个head start才行。

老话说了，不要输在起跑线上嘛。

所以学姐今天打算帮你们一把，聊一聊如何找到大学里的第一份实习，这个严肃认真的话题。

(话说回来，大二大三大四的同学们也是一样看哈，方法对大家都适用，区别只是在于你敢不敢真的去实践。)

“找一份on-campus job”

虽说在校外找实习，因为经验不足年龄尚小可能会受挫，校内招聘起码机会多很多。

找一份校内工作的第一个好处是可以去申请SSN社保号码，这个之后申请信用卡、正式实习的适合都用得着。

On-campus job的第二个好处则是能赚钱，虽说很可能是最低工资，但毕竟是很多小伙伴第一次用自己的努力换薪酬。

在这个过程中学到很多的技能，往往都属于transferrable skills，将来在你找正式工作的时候完全可以成为面试的谈资。

Q: 找什么样的on-campus job呢?

A:1. 与人打交道的：

沟通能力是最基本也是最重要的transferrable skills之一，什么工作都能用到，生活中也用得着。

比如fundraising office给校友打电话要捐款的caller，虽然听上去挺无聊，但你会接受很多打电话礼仪方面的训练，虽然刚开始可能会紧张、觉得有难度，但渐渐地你就能够有信心地和电话里的陌生人交流，甚至还能说服他们捐钱!

之后再去info session或者career fair跟陌生人吹牛，感觉简直so easy!

2. 价值容易被量化的：

从比较功利的角度来讲，一个经历写到简历上，我们总希望能讲清楚你到底创造了什么影响，尤其是能用数据说明的就更好了。

还是上面那个fundraising caller的例子，你的价值就很容易被量化(solicit了多少人、创造了多少捐款)，可以直接摆在简历上用数据说话。

相反，如果你是在gym里坐着查查学生ID，工作虽然轻松，价值却很难被体现出来。

3. 能拓宽人脉的：

其实美国大学的资源都很多，大部分时候你不了解只是因为不了解相关的信息。Information从哪里来?还是身边的人不是，人脉的重要性不用我去强调。

我曾经帮学校的东亚研究中心打工，和director混熟之后，凡是学校请亚洲来的嘉宾和演讲者，他都会告诉我，还经常让我当主持人。后来我自己办中美文化交流的活动，也成功从他那里拿到了金额不菲的funding。

这一类能拓宽你人脉，让你有机会第一时间接触到最棒资源的工作，千万别错过。

4. 有被提拔的空间的：

虽然on-campus job写简历上经常感觉底气不足，但如果你可以显示出自己在有限的岗位上付出了最多，甚至还得到了提拔，那底气就起码可以乘以100倍了。

我的一个好朋友，full-time recruiting到了一间很棒的咨询公司，面试时讲的故事就是他如何在学校的fundraising office从最开始的小caller，表现优异成为一组新caller的trainer，再最终被提拔到整个office的manager的经历。

不少on-campus job都有做得好可以被提拔成管理职位的可能性，申请这些工作就对啦!

“去一趟学校里的career center”

好多同学都是大三甚至大四才第一次迈进学校career office的大门，实在太晚了!

大一就去career center走一圈，主要是为了摸清学校提供的求职资源，并尽早开始对这些资源进行有效利用。

 哪些公司会来参加校园招聘?什么时候来?

 Career office是否提供简历修改服务，或者各类networking的指导?

有没有定期发送招聘信息的email list，我怎样才能收到这些邮件?

毕业的校友大都去了哪里?我如何找到这些校友的信息?

如果你发现你们学校的career center比较给力，那可以尽快带着简历来给这里的counselor修改，并多多跟他们勾搭，获得更多的信息。

通常counselor们看到充满热情又上进的underclassmen，都是很愿意帮忙嗒!

如果你发现career center提供的资源并不是很多，那可能更多有效的信息隐藏在各个department 之下，需要你自己去做进一步的更多搜索。

“参加一场info session/career fair”

另一个大一小盆友常有的误区是：既然没有公司愿意招大一学生，那我去公司的招聘会没有意义。

当然不是这样啦!其实不管是某间公司的info session还是某个行业的career fair，都是去的越早、越多越好!

为啥呢?

 招聘官们永远在寻找最有潜力的candidate。虽然大一的你可能还不在他们的招人范围内，但“一面之交”后，起码他们会对你留下一个“上进、愿意早开始准备”的印象。当你大三大四再回去的时候，自然会从其他和招聘官没有交集的求职者当中脱颖而出。

多了解不同行业，你才知道自己的兴趣在哪里。这点其实和选课一样，你可能不太确定自己想选什么专业，所以才要多上不同的intro课程、多跟不同专业的学长学姐交流来做决定。找工作应该比选专业更重要吧，你咋就马马虎虎了呢?

我曾经去过某公司的info session，公司在一个我以为自己完全不感兴趣的行业，没想到听完之后我就爱上了他们的公司文化，最后不光申请了，还做了一整个暑假的实习。

我也曾去过某高大上行业的招聘会，本以为是我的理想行业，没想到和所有人都聊不过三句，于是明白自己的个性并不合适，早早打消了进军该行业的念头。

如果不是大一就早早开始了解和搜集信息，哪能避免日后少走弯路?

观察别人如何提问和展现自己。可能你还不知道招聘会上提什么问题、怎么提问才是合适的，这就是你观察“老司机”的最好机会。我会带一个小本本，听到好的问题和提问方式就记下来，留着日后备用。

除此之外，如何握手、如何介绍自己、如何优雅地要到名片转身离开，这都是一门门学问。要是你觉得自己还不是professional etiquettes的专家，在各种career fair和info session上观察别人就是最好的训练。

“坚持参加一到两个社团”

刚进入大学的小盆友肯定会参与到声势浩大的社团招新当中去，为了尝试新鲜事物，肯定也会报名参加好几个社团。

其实我觉得参加什么类型的社团无所谓，是你自己感兴趣的就好。重要的是可以在这个社团里坚持下去，而不是三分钟热度，觉得“哎呀要开这么多会真烦”就不去参加了。

对社团的投入其实是最体现你热情所在的，因为这并不是一份工作，并没有薪酬奖励。如果你还愿意为此付出心血，一定是有极大的passion。这样的热情，在面试和聊天的时候，都会被最直观地展现出来，也是最打动人的部分。

所以我的建议是：参加社团，求质不求量(数量再多你简历上也放不下)，选择一到两个你最感兴趣的，大学四年坚持下来，会是一段很宝贵、值得与人分享的经历。

“约三个不同行业的校友聊天”

说了半天，好像还没提到究竟如何找到第一份实习最直接的方法：找校友聊天。 我记得大二的时候，和一个物理专业的校友聊天，他自己有一家生物科技方面的公司，运营地相当成功。聊天时他随口提到，他刚刚hire了一个我们学校的大一同学当实习生。我听了很惊讶，因为他的公司还是属于专业门槛相当高的，一个啥都还没学的大一新生能胜任什么职责?

可他告诉我，这个大一同学很早就主动邮件他，向他表示了对他公司的兴趣，还多次电话咖啡约谈，终于用诚意打动了他。何况他也很愿意帮助自己母校的学生，所以就给了他这个机会。

初进校园的你也许没有太多的经验和专业知识，但你有的是热情和一颗好学上进的心，这也是你最需要利用的强项。

去主动找一些不同行业的校友聊天(通过学校的alumni database或是LinkedIn)，虽然或许不是每一个校友都会一上来就给你一份工作，但多聊一些总会提升你的几率。上面故事中的那个我的大一学弟，我只听到了他成功的案例，却并不知晓他是否在背后也曾reach out过好几十个校友，最终才获得了一颗橄榄枝。

和校友聊天最棒的是不愁话题，聊一聊学校过去与现在的不同，他们曾上过的课，你现在参加的社团，都是现成的谈资。

更不需要抱着一颗功利的心态去聊天，毕竟你还年轻，没有什么比真诚的建议对你来说更宝贵的了。

机会总是给有准备的人。如果你做好了上面这五点，找到一份心仪的实习一定是早晚的事啦!—— 爱你们的学姐

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