中国传媒联盟 据 金融财经网 讯：“任何一家公司最终的成功取决于人的成功，而员工的工作满意度当中95%与薪酬相关。所以，如果薪酬设计不合理，最终会导致企业崩盘。我要是比喻的话，它可能是一个地基性的工作。”跟谁学创始人兼CEO陈向东在8月14日央视财经频道《实战商学院》节目中如是说。

根据2015年的一项调查显示，95%的企业的薪酬体系存在问题，而部分企业由于薪酬体系设计不合理导致企业的员工积极性不高，特别是优秀员工的流失率上升，直接使得企业的利润降低，直接影响到企业的良性健康地发展。而合理科学的薪酬体系不仅能有效地调动员工的工作积极性，促进其工作业绩的提升，而且能够更好地实现企业的长期健康地发展。

跟谁学陈向东说：“公司的规模不断变大，实际上还面临一个重大的挑战是在一个公司不断变大的过程当中，你的业务的重点实际上是会变化的。比如跟谁学，最初是产品和技术最重要，这时候的重点是我如何更好地激励这些技术人才；等到第二个阶段的时候你开始去拓展，让更多的老师和机构入驻跟谁学平台，从某种意义上讲，那么在拓展的人才上你怎么去激励；到了第三个阶段，互联网产品设计得非常好了，然后你要把它卖出去，这个时候开始是设计如何激励的是销售的这个人员；到第四个阶段你会发现，技术、运营、销售，这个市场连起来的时候，怎么能够把上下打通，在整个体系之内展现公平，这时候又是一个挑战。”

在互联网时代，一个企业应该如何构建一个适合自己的合理完善的薪酬激励体系？这的确是值得思考的问题，因为“好的机制，可以使坏人变好，坏的机制，可以使好人变坏”。