浙江华卫智能“建筑工人实名制”工作获浙江省建设厅高度表扬

为总结各地先进工作经验，进一步做好建筑工人实名制管理工作，4月8日下午，省建设厅党组成员、省建筑业管理总站站长朱永斌召开建筑工人实名制管理工作专题研究会议，厅建筑市场监管处、质量安全处、省建筑业管理总站以及温州市住建局、华卫智能科技有限公司等相关人员参加会议。

温州市住建局汇报了建筑工人实名制管理工作中遇到的问题、难点，总结了管理工作中的有效经验，浙江华卫智能科技有限公司现场进行了软件平台的操作演示。站长朱永斌对温州市在“智慧建管”平台建设，尤其是建筑工人实名制信息采集传输工作中的取得的成绩予以了肯定。

朱永斌指出，各地要学习借鉴温州市等地建筑工人实名制管理工作中取得的先进经验，下一步要重点做好以下几方面工作：

一要抓好制度落实。各地要认真贯彻相关文件要求，提高建筑工人实名制信息的真实性、完整性，按照项目全覆盖、企业全覆盖、人员全覆盖的要求，进一步加快提高数据传输量，确保所有在建项目实现实名制管理的全覆盖。

二要发挥好现有优势。充分总结现阶段的工作经验，比如温州“抓得早、抓得实、挥好考核指挥棒”的经验，加强各地市之间的交流学习，推广好的经验做法，为下一步实名制管理工作提出更有效的措施。

三要立足规范化，为企业减负。既要不断完善全省建筑工人实名制信息管理平台，推进实名制工作的全覆盖，也要减少行政许可，为企业减负。还要围绕工程质量安全问题做好建筑业信息化的研发工作，不断优化营商环境。

浙江华卫智能科技有限公司自2013年起深耕智慧住建行业，于上海成立独资的研发公司上海瓯速科技，先后打造了智慧工地平台，工资保障支付系统平台，并在以后开发薪乐达APP软件。将建筑工人实名制、工作轨迹在内的多项真实信息与工资代发等多项业务关联，做到了主体信息真实、可视、有依据，过程轨迹信息可追踪、可回溯，真实可靠，有效解决了监管部门的监管需要、各行为主体的安全保障与责任落实。截止2019年4月，已协助住建主管部门掌握工人实名信息约421291人，企业1327家，在建项目2657个，历史项目5301个，成功建立有效解决建筑工人欠薪的机制，为建立工人工资支付的长效机制，后续解决工人个体增值，工人群体泛社区的建立，以及政府无欠薪行动提供了支持。

薪乐达app的推广为建筑工人提供强有力的工薪保障，推动多地政府无欠薪行动的开展；这不仅能督促企业规范用工，也能保障企业避免工人恶意讨薪。

 在本次建筑工人实名制的工作中，华卫总结出五点经验：

一、加强组织领导

在市住建部门的领导下，华卫公司深入学习相关政策文件要求，深入了解住建部门的需求，并建立起上海紧急处理中心，温州售后中心，客服电话，微信公众号等多层次的响应机制。

二、数据积累丰富

华卫公司自2013年建筑工人实名平安卡起，就一直从事实名制相关业务，拥有深厚的实名制数据积累和业务经验，且所有数据来源和真实都有足够保障，所以有足够的数据量，能快速同住建部平台进行对接，为建筑工人提供强有力的工薪保障。

三、积极响应

在市住建部门领导的指导下，华卫公司与中建平台充分交流，打通对接协议，并根据中建提供的协议字段，投入大量资源，多地、多位研发工程师加班加点，在第一次用错误的账号上传失败后，快速更正，克服了辖区code不一致、没有使用统一社会信用代码、工种跟省平台不一致等困难，短时间内完成交付的上传任务。

四、企业配合

在市住建部门领导的指导下，认识到不能通过封闭的系统来收取高额的硬件费用或者对接费用，在这个基础上，还要帮助企业争取减免跨行转账手续费等开支。故华卫公司开放平台，打通平台与各硬件，软件以及银行等主体的互联互通。现平台已成功对接银行28家，实名制十大品牌，考勤设备海康等主流品牌，避免了封闭平台对企业推行实名制可能的巨大负担，企业对实名制推广工作非常的配合。

五、数据真实

华卫公司的实名制数据采集，集合了身份证，银行卡，考勤等多种效验方式，做到了人员与项目，企业的结合，真实反映了工作的工作履历和考勤情况，杜绝了手工签章和人工电脑修改等多种投机取巧的方式。这样才能使数据不冲突、准确、好上传。

部分文字源自：浙江城乡建设