随着国际社会对人力资源开发战略地位认识的不断强化，人力资源发展理论研究的不断深化，以及人力资源发展工作在世界范围内的不断展开，在整个世界范围内， 人力资源的发展无论在观念形态上，还是在实际行为上，都出现了一些新的趋向。人力资源服务产品日益丰富，服务质量在近年也有着显著的提升，规模化、品牌化和网络化水平也在不断提高，统一规范灵活的人力资源市场进一步健全，因此近年来人力资源服务市场化水平和国际竞争力大幅提升，整个人力资源行业发展趋势正处于稳步提升中。

现今社会，时代的进程对人才的渴望达到了前所未有的高度，在高度的需求下，人力资源这个行业也面临着前所未有的挑战，一些行业现象依然没有得到解决，行业痛点直刺人心，影响效率。如信息不共享容易造成数据重复，求职者信息无法查证，简历存在造假情况，个人信息不安全易泄露，招聘成本高等等问题都影响着需求方与供给方的共鸣，导致整个行业看正面上去金碧辉煌，而背影面又杯盘狼藉。

所谓工欲善其事，必先利其器；一个基于区块链去中心化协议所建立的全球超级人力链资源交流平台超级人力链（SHR）诞生了。超级人力链（SHR）具有去中介化、稳定性、可靠性和持续性、强安全 共识机制、交易的公开透明、不可篡改等基本特征。借助智能合约，职业相关 的所有数据都可以通过合约代码来描述，并保留了区块链技术的优点。

面对当前行业现象，超级人力链（SHR）又如何来应付并解决这些行业痛点呢？

超级人力链使用的区块链记账和数据交换共识机制是DPoS。 DPoS(Delegated Proof of Stake)机制是最快、最有效、最分散、最灵活的共识模式。超级人力链（SHR）从简历“溯源”着手，“追本溯源”是“可信”的区块链最集中的应用，配合区块链不可篡改机制，提供给用户信息的可信度能得到提高，再建立“人力资源征信体系”将用户及招聘企业联络起来，同时共享招聘信息，为招聘机构、招聘企业、就职者三方，共同打造一个基于区块链的员工简历信息、员工征信、机构于企业征信的信息和征信共享系统。

超级人力链（SHR）资源平台的出现，有望改善当前人力资源市场混乱不堪的现状，拉动整个人力资源市场的前进。而超级人力链（SHR） 平台生态形成后，在服务高质量求职者和招聘方的基础上，可接入更多的普及型职业人。只要有被认可的技能或信用等能力，就可以基于职业信用共享交流生态平台完成职业变现，让每个人的职业变得更具有价值性，在确认方向、经营实践、突破提高等方面实现自我价值。让我们一起期待超级人力链（SHR）资源平台给我们带来的改变和惊喜吧！