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中国传媒联盟 据 搜狐新闻 讯 近期，微软的裁员事件闹得满城风雨。并且，近几年以来，微软高层的技术人才流失严重，很多都回到国内IT企业发展了。优企汇T负责人张贤认为企业只有留住并用好技术人才，才能提高企业价值。 现在就以微软为案例，看看近几年，从微软离职的技术大亨们都有哪些？他们都去了哪里？  张亚勤 1999年加入微软的张亚勤的身上拥有了太多的头衔，微软全球副总裁、微软中国研究院院长兼首席科学家等。2006年，比尔·盖茨亲自点名，张亚勤领导成立了微软亚太研发集团，并使该集团成为跨国公司在华规模最大的综合性研发机构，成为微软公司除美国之外最大的从事基础研究、技术孵化、产品研发及产业合作的研发基地。  林斌  王坚 近几年来，微软在与谷歌、苹果的军备竞赛中渐落下风，其中一个重要的原因正是得力干将的出走和人才的流失。前一段时间，微软在国内爆发诺基亚裁员抗议事件，诺基亚员工纷纷被国内众多互联网公司挖角。尽管为了节约成本，裁员不可避免。 之前的一次记者采访中，曾担任微软全球资深副总裁的张亚勤曾说过中国的IT技术人才是美国的7倍，是印度的3倍。可是据优企汇T研究人员了解到的某人才市场的调查数据显示，六成企业急缺技术人才，热招技术岗位主要集中体现在工程技术、电商网络、科技研发以及法务、关税等岗位。3至5年的技术人才最吃香。这种矛盾现象为何出现呢？优企汇T相关研究人员认为关键还是看企业对掌握核心技术的人才掌控能力。 另据了解，目前有43.28%的企业表示，现在技术人才出现“断层”的原因在于新一代技术人才培养跟不上。张贤表示，企业应当通过完善、鼓励技能增长的激励体系以及公平合理的薪酬制度做好引进、培养、留住技术人才的工作，同时要用创新的人力资源建设以及项目支持力度等方式对技术人才和团队的肯定和尊重，只有用好技术人才，才能实现企业升华，提升企业价值。 优企汇T负责人张贤表示，目前国内IT企业只有通过引进人才、升级技术，加强技术运营、规划等管理，才能留住人才并且用好人才。此外，企业实现技术转移还是要选择好交易平台，才能低成本、高效益地实现企业发展。 “优企汇T”积极创新交易品种和服务内容，从技术转让、技术许可、技术入股、技术合作、融资服务等方面为技术交易参与各方提供低成本、高效率的专业化服务，让技术尽快转化为生产力、变成社会财富，为中国中小企业发展做出贡献！ 作者：中国中小企业服务平台•优企汇T (责任编辑：梦晶) |
用好技术人才 提升企业价值
时间:2014-09-18 10:09
来源:搜狐新闻作者:惠中小 泽天下
中国传媒联盟 据 搜狐新闻 讯 近期，微软的裁员事件闹得满城风雨。并且，近几年以来，微软高层的技术人才流失严重，很多都回到国内IT企业发展了。优企汇T负责人张贤认为企业只有留住并用好技术人才，才能提高企业价值。
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