中国传媒联盟 据 法制晚报 讯：

    2013年，全国高校毕业生达到了699万，比2012年增加了19万，加上历年累计未就业的20多万高校毕业生，需要就业的毕业生总量达到720万之众，被称为“史上最难就业季”。而刚刚到来的2014年，应届毕业生更将突破700万，被称为“更难就业季”。

2013年，学子们求职情况究竟如何？哪些岗位就业形势更好？

求职网站的调查显示，销售、房地产、行政和金融四个领域最缺人才，而大学生就业最大问题是“盲目”。

调查七成多学子选择毕业直接就业

根据求职网站的统计数据显示，求职网站针对应届毕业生的网上发布职位总数为15万余个，与720万这个庞大的数字相去甚远。就业压力的陡增也促使应届毕业生在毕业之际需要对自己未来的走向做出更多的设想和规划。

求职网站2013年《校园招聘红宝书》的调查数据显示，在2013年的应届毕业生中，77%选择直接就业，15%选择继续深造，5%选择自主创业，而剩下的3%选择考公务员。

就业金融行业最热门

根据求职网站的统计数据显示，仅2013年11月金融行业面向应届生的网上发布职位数就接近2万个，成为招聘应届生最多的行业，打破了以往房地产行业与互联网行业平分天下的态势，而往年大热的互联网行业仅排在第四位。

求职顾问告诉记者，从岗位的招聘情况来看，最缺应届生的4个岗位大类是：销售、房地产、行政/后勤以及金融/证券/期货/投资，其中销售类别的职位占了相当大的比例，但销售类职位在应届生这里却遭遇了滑铁卢，这其中的主要缘由不外乎以下两点：

1.所谓的“专业不对口”。根据求职网站人力资源调研中心发布的《2013企业实习生调研报告》，专业对口依然是在校生选择实习单位时最关注的方面。毕竟，专业还是大多数学生在求职时的最直接参照标准，甚至可以说是唯一参照标准。销售、行政/后勤包括基础性的客服岗位就业门槛低，在不少大学生眼里非但专业不对口，而且“干这些打杂的工作有点掉价”。

2.薪资待遇缺乏竞争力。以上排名前三的岗位就业门槛都较低，专业对口要求也相对较低，随之而来的是薪资待遇也偏低。根据求职网站人力资源调研中心发布的《2013应届生调研报告》显示，应届生在求职时最关注的就是企业是否具备有竞争力的薪酬福利水平。应届生并没有因为自己初出茅庐就降低了对“钱景”的追求，所以上述几大类岗位恐怕难以满足大学生们的胃口。比如销售这个岗位比较特殊，其底薪低，但如果做得出色，则提成可观。但销售岗位竞争激烈、工作辛苦、考核严格，导致不少大学生对其“嗤之以鼻”。

“这从侧面反映出大学生就业难的一部分原因：供应量大的岗位并不是大学生想去的，反之，那些‘僧多粥少’的岗位，比如国企、事业单位的任何岗位，都有千军万马往里钻。”求职顾问表示。

出路深造之前做好职业规划

在论坛上，经常有大学生网友提出类似“毕业后是否应该考研”的问题。

据《2013应届生调研报告》数据显示，选择毕业后继续深造的应届生比例达到了15%，这类应届生希望通过进一步提高自身的专业素质或学历水平，帮助自己在未来获得更好的发展机会。

不过，根据麦可思公布的一项针对2013届未签约大学毕业生的调查显示，超过六成未签约毕业生感到求职压力大，其中硕士求职压力最大。

某知名大学的研究生也表示：就业压力越来越大，学历优势根本无法体现。

职场专家给出如下建议：

1. 在继续深造之前，一定要为自己做好职业规划。深造不只是为求得一份更好的工作，还是帮你达成职业目标的助推器，只以“找工作”为目的的深造就是浪费青春。

2. 不要等到毕业才想到“找工作”，研究生在校学习的内容和本科生完全不同，因此，要充分利用每个项目给你带来的人脉、经验，要知道，这些都可以成为你今后求职的铺路石。

并非人人都适合创业

在遭遇就业寒冬后，每年都有一些大学生选择自主创业的道路。然而，不是人人都适合创业，在现实生活中,创业的成功案例也只占极小的部分。

“别一出校门就梦想当马云，并不是每个人都适合创业。”求职网站求职顾问告诉记者。

目前中国的创业环境并不健全，需要一大笔开支以及长远的目光和周密的规划，大学毕业生想要成功创业，除了激情、行动力等，还需要一定的基础条件。

求职顾问表示，通常在遇到“想为自己打工”的同学时，都会问几个问题，让学生自己做个评估：1. 你创业的目标是什么？赚钱真的是眼前优先级别最高的事情吗？2. 你的资源是什么？你在圈子里有多少“有用”的朋友？他们对你的帮助能有多少？3. 你的创业抗压指数是多少？看一个人能否有成就，就看这个人在成功与失败时的承受能力有多大。

现状大学生择业依旧“盲目”

统计数据显示，2013年国考录用比约为53∶1，一个热门岗位数千人同时报考的壮观景象有增无减。

另一组有趣的数据则是，在152万通过国考报名审核的考生中，最终有99万人实际参考，总共53万人弃考。

“规模如此庞大的弃考大军，折射出青年人择业的随意性和职业规划的盲从度。”一位大学教授感叹，“现在的孩子根本不知道自己未来的路在哪里。”

事实上，求职网站的另一个调查结果更是让人心惊，择业的“盲目”性不仅让大学生在就业时迷茫，即便在就业后也是“一头雾水”。应届生就业第一年的离职率在2013年出现急速攀升，与2013年全行业16.3%的平均离职率相比，2013年应届生22.7%的离职率明显高出太多。

从近三年数据来看，应届生的离职率始终在高位徘徊。一位外企的HR介绍，2013年很多招聘来的应届生半年左右就跳槽或者辞职,“现在在招聘时，我会追问：是否有职业规划？是否打算扎根在公司发展？并且希望可以签订三年以上的合同。”

专家：择业要有长久规划

求职网站邀请的职业规划机构向阳生涯表示，不管去国企、民企还是外企，不管是创业、深造还是考公务员，大学生都应对自己的职业生涯有一个长久的规划。好的职业规划是延长职业寿命和发展周期的“良药”。

向阳生涯建议，应届生在择业前首先要给自己一个恰当的认知和定位，搞清自己适合干什么、能干什么，从而确定选择方向。其次，必须明确自己的职业价值观，即确定自己在职业中最看重的是什么，搞清楚阶段性目的和价值取向之后，才会有一个相对明确的求职方向和目标。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的“盲目”。

(法制晚报)