方城县古庄店乡：优化基层党员队伍

    近年来，方城县古庄店乡党委着力从基础抓起，从教育入手，从管理突破，优化基层党员队伍，取得了明显成效。

    一、下好先手棋，严质量关口，确保纳新党员政治素质过硬

    该乡党委坚持从基础抓起，严把入党积极分子质量关口，确保纳新发展党员素质过硬、质量合格。一是严把程序关。严格依规矩办事，采取由下而上的方式，逐级对各项入党清单审核把关，严格考察，动态管理。二是严把监督关。基层党组织接纳预备党员或党员转正拟召开党员大会时，党委提前介入，通知分包管理区领导参加支部党员大会，对票决过程现场监督，谁监督谁签字谁负责，无分包领导监督的会议无效。三是严把谈话关。分包领导在票决后，根据票决情况和工作需要，与支部部分党员谈话，进一步了解掌握纳新转正人的实情，保障党员民主权利，发现问题及时向所在党支部反馈。四是严把评议关。在票决“过半”基础上，对纳新转正人员评议范围扩大到60%以上，杜绝举手表决，严防人情票、家族票、面子票等。五是严把公示关。畅通信息反馈渠道，对纳新转正人员的综合评议结果和群众关心关注的问题，在不违背法律法规情况下公示，在公示时间内，保证对基层党员干部群众反映的问题进行调查给出结论。三年来，该乡发展党员59名，按期转正43名，举办新党员入党宣誓仪式3次，确保了纳新转正党员的质量和效果。

    二、打好教育牌，严组织生活，确保基层党员引领能力提升

    该乡党委抓着严格党的组织生活制度这一载体，坚持用思想建设聚魂。乡党委理论中心组充分发挥引领示范作用，定期开展集中学习讨论，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，乡机关和乡直各支部组织党员干部，利用周五下午学习日和每月8号党员活动日，以党的十九大精神、党章党规和习近平总书记系列重要讲话为内容，开展学习交流活动。各村党支部以“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，把党的十九大精神和乡村振兴战略实施作为组织生活会和“三会一课”重要内容，坚持用身边人教育身边人，连续3年选树120名优秀党员和先进工作者，隆重表彰奖励，倡树先进典型，弘扬新风正气。坚持用组织建设筑基。突出党组织的领导核心和政治核心作用，先后选拔26名优秀党员充实到基层党支部领导岗位。加强村级阵地建设，确保每个党支部有一套党建工作制度，有一本党员教育台账，有一批党员学习资料，有一个党员展示平台，有足额的党员活动经费。坚持用制度建设固本。坚持“三会一课”、民主生活会和组织生活会制度，开展谈心谈话、民主评议和党性剖析，对党性不强的党员，及时批评教育，限期整改，经教育仍无转变的作出组织处理。把民主评议与党员评先树优、绩效考核、选拔使用等结合起来，传导压力、激发干劲。

    三、念好管理经，严规范管理，确保无职党员模范作用发挥

    该乡党委大胆探索、积极实践，充分发挥一个党员一面旗的作用，对每个无职党员创新推行党员“包片联户”网格化管理，对农村党员设岗定责，实现农村党员从“无职”到“有职”，从“无责”到“有责”的转变。一是划分责任网格，实现无职党员“全覆盖”。对在当地居住的党员，全部纳入“包片联户”网格化管理范围，对因常年外出务工和年老体弱等原因无法参与的，经本人申请，村党组织研究同意后不再设岗定责，按照“岗位适合，距离适中，方便服务”的原则，以自然村组为单位划片，每片由一名党员“包片联户”。目前，全乡1565名无职党员，除176名党员确实无法参与外，全部纳入“包片联户”范围。二是细化岗位职责，实现无职党员“全有责”。根据无职党员文化、年龄、技术、口才等特点和身体状况，设置政策宣传、民事调解、垃圾清运、植树护林、卫生健康、脱贫攻坚等示范岗，仅去年全乡无职党员化解纠纷863起，植树28350株，清运垃圾637车，提供致富信息386条。三是明确推进措施，实现无职党员“全上阵”。对无职党员“包片联户”设岗定责，在各自所包组醒目位置悬挂公示牌，包组党员每月至少一次采取上门联系、电话沟通、重点督促等形式，强化责任落实和过程监督，管理区干部抽查、半年考评、年终总评，作为绩效评价的重要依据。

    通过规范管理，认岗让党员身份亮起来，履职使党员形象树起来，乡村两级党组织积极引导支持广大党员队伍抱团服务，参与乡村振兴建设，充分发挥先锋模范作用。每年夏秋两季秸秆禁烧、无职党员包户、包地块、插标定界，既当宣传员，又当战斗员，为打赢秸秆禁烧翻身仗作出了积极贡献；在街区拆除违章建筑中，168座违章建筑仅用一周时间全部拆除，且为“零上访”；在植树造林工作中，无职党员走村串户，宣传政策，化解纠纷，协调进度，赢得群众理解支持，流转土地640亩，栽植苗木38000多株，圆满完成绿化任务。（通讯员：张芮）

方城县古庄店乡党委张芮
(责任编辑：梦晶)