中国传媒联盟 据 西咸新闻网 讯：
    2014，风生水起的改革元年，一场深刻的全面变革奔流而至。
　　2014，励精图治的落实之年，一场伟大的改革大剧徐徐上演。
　　按照中央、省委全面深化改革的统筹部署，市委主动站在全面深化改革整体布局和实现改革总体目标的高度，着眼于推动治理体系和治理能力现代化，坚持依规从严治党管党，全面落实“三严三实”要求，坚持改革、大胆改革、率先改革，不断推进党的组织制度、干部人事制度、基层组织建设制度、人才发展体制机制等重点核心领域建设，为加快实现“四强三领先”西部强市建设提供坚强有力的组织保证，为构建政治新常态不断添砖加瓦。
　　制度突破：用“好制度”培养选出“好干部”
　　为政之要，唯在用人。
　　用人要用当其位、用当其时、用当其长，不以票数定乾坤，不以GDP论英雄，不以资历定位子，方能才人辈出，事业永新。
　　——着力完善选人用人机制。
　　市委系统总结、深入研究，把习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部二十字标准细化为“看品行、看民意、看实绩、看特点、看一贯、看关键”的工作要求，使“好干部”标准更加具体，更有操作性。
　　健全干部选任提名机制，坚持和完善“三推荐两票决”提名模式，首次在全市领导干部大会上实名制民主推荐1名县长和5名市级部门、市属国有企业正职人选，变无责推荐为有责推荐，提高推荐工作的真实性、可靠性。
　　完善市委管理干部选拔任用工作程序，进一步规范细化从动议到任职5个环节的基本流程和具体程序，为科学规范选拔任用干部提供制度保证。
　　制定《干部选拔任用工作方案预审暂行办法》，对干部选任方案进行前期审核。
　　制定《咸阳市团级军转干部安置办法》，实行功绩制考核排名选岗，首次采用“双考三公开一选择”办法安置团级军转干部。
　　秦都区推行初始提名五推荐、酝酿讨论四步骤、履行程序三报告、决定任用两票决、拟任干部一考察的“五四三二一”工作机制，增强科学性，扩大民主性。
　　泾阳县实行“四荐四审两推一定”办法，把“重公论、重实绩、重品行、重孝德”作为选人标准。
　　淳化县把有担当精神、乐于奉献、勇于攻坚、爱岗尽责等“十种人”作为重用对象，树立新的用人导向。
　　——科学构建考核评价体系。
　　制定《咸阳市2014年度目标责任考核评价实施细则》，积极推行“差异化”考核，因地制宜差异设置考核指标。加大固定资产投资、地方财政收入、重大项目推进、节能减排、党风廉政建设等分值权重，新增主导产业投资占固定资产投资比重、城建工作、体育工作、农产品质量安全等4项指标，使目标考核更加注重发展质量、体现咸阳实际、突出年度重点。